Tại sao các doanh nghiệp nên khen thưởng nhân viên cuối năm

Chỉ còn một tháng nữa là khép lại năm 2021 đầy biến động. Chính vì vậy các doanh nghiệp cần phải động viên, khích lệ nhân viên. Nhiều cuộc khảo sát chỉ ra rằng, nguyên nhân chính khiến người lao động bỏ việc có liên quan đến quyền lợi và các đãi ngộ. Để các nhân viên tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải làm gì để khen thưởng nhân viên cuối năm. Hãy cùng inanhlengo.com tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé.

Tại sao phải khen thưởng nhân viên cuối năm

Không còn như trước, người lao động ngay nay không còn nghỉ việc vì những lý do như tính chất công việc không phù hợp; môi trường không thuận lợi,… Thay vào đó, người lao động ngày càng quan tâm đến những phúc lợi cũng như những đãi ngộ trong đó có khen thưởng nhân viên cuối năm.

ảnh bằng khen ảnh bằng khen

Các nhà lãnh đạo phải nghiêm túc suy nghĩ về chính sách quản trị nhân sự của mình, nhằm thu hút và giữ chân người tài cũng như tạo động lực làm việc nhất định cho nhân viên trong công ty.

Có thể nói, khen thưởng cuối năm là việc làm mang ý nghĩa chiến lược của doanh nghiệp, có lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Một năm nỗ lực làm việc với rất nhiều cống hiến cho sự phát triển của công ty, bất kỳ nhân viên nào cũng hy vọng nhận được sự ghi nhận và khích lệ xứng đáng. Vì vậy, một động thái khen thưởng phù hợp từ doanh nghiệp không chỉ nhằm tri ân những cống hiến của họ, mà còn tạo động lực để họ cố gắng và nỗ lực hơn nữa trong các năm tiếp theo.

Những cách khen thưởng nhân viên

Có nhiều cách để khen thưởng nhân viên hiệu quả vào dịp cuối năm. Một số doanh nghiệp thường sử dụng tiền mặt, lương tháng 13, quà tặng hiện vật như điện thoại, TV hay những chuyến du lịch,… Tuy nhiên không phải công ty nào cũng đủ khả năng tài chính để khen thưởng như vậy.

Thực chất người lao động luôn hiểu rõ tình hình kinh tế của doanh nghiệp mình. Vì vậy, tất cả những gì họ cần không nhất thiết phải là quà tặng mang giá trị vật chất, mà chỉ đơn giản là một sự ghi nhận và tri ân trân trọng. Do đó, dù kinh phí khen thưởng nhiều hay ít thì các doanh nghiệp vẫn nên lưu ý lựa chọn cách khen thưởng sao cho chỉn chu, trang trọng và tự hào nhất. Điều này mới thực sự làm nên giá trị và truyền tải hết ý nghĩa của việc vinh danh.

Trao tặng bằng khen thưởng nhân viên

Trao bằng khen thưởng cuối năm dành cho nhân viên đã trở thành truyền thống ở rất nhiều doanh nghiệp. Dù quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì bằng khen thưởng nhân viên vẫn luôn là lựa chọn hàng đầu. Ngày nay bằng khen thưởng nhân viên được thiết kế theo nhiều phong cách đa dạng màu sắc.

Tại inanhlengo.com, các mẫu bằng khen thưởng nhân viên luôn được yêu thích bởi các mẫu thiết kế phù hợp với phong cách đặc trưng của doanh nghiệp.

Kỷ niệm chương và bảng vinh danh

Đây cũng là một trong những quà tặng thường được các doanh nghiệp lựa chọn để làm phần thưởng cuối năm cho nhân viên. Tuy nhiên, sự lựa chọn này khá tốn kém và thời gian sản xuất cũng rất lâu. Thông thường các doanh nghiệp đang gấp gáp chuẩn bị chọn quà tặng nhân viên sẽ không ưu tiên phương án này.

Lời kết

Một sự thật không thể thay đổi chính là các doanh nghiệp cần phải có nhiều cách để giữ chân nhân viên gắn bó với công ty lâu dài. Một trong số đó chính là những buổi tất niên tổng kết năm với nhiều quà tặng biểu dương các nhân viên xuất sắc, động viên và cảm ơn sự cống hiến của nhân viên trong năm. Nếu bạn đang cần tìm nơi in ấn bằng khen thưởng nhân viên hãy nghĩ này đến inanhlengo.com, đơn vị thiết kế in ấn bằng khen lấy ngay với chi phí hấp dẫn.

 

 

Contact Me on Zalo